Секреты успешного отзыва: как подчеркнуть положительные качества сотрудника
1. Вариант
-
Начни с приветствия:
Привет! Мне нужно написать отзыв на своего коллегу (или сотрудника) – человека, который работает со мной. -
Укажи, кто этот человек:
Я хочу поделиться мнением о [Имя сотрудника]. Он/она работает в [название отдела или компании] со мной. -
Уточни, как долго он работает:
Мы работаем вместе примерно [указать количество времени, например, 6 месяцев]. -
Опиши, какие задачи он выполняет:
[Имя сотрудника] занимается [указать виды задач, например, разработкой программного обеспечения или обслуживанием клиентов]. -
Отметь его сильные стороны:
Он/она отличается [написать о качествах, например, ответственностью, коммуникабельностью, эффективностью]. -
Приведи примеры хороших поступков:
Например, [Имя сотрудника] быстро решил(а) проблему с [описать конкретную ситуацию]. -
Если есть советы по улучшению, укажи их тактично:
Я думаю, ему/ей стоит поработать над [указать область для улучшения, если есть такая]. -
Закончи позитивно:
В целом, я доволен(а) сотрудничеством с [Имя сотрудника] и уверен(а), что он/она положительно влияет на нашу команду. -
Подпиши отзыв:
С наилучшими пожеланиями, [Твое Имя]
Такой отзыв должен быть искренним и объективным, помогая другим понять, как хорошо сотрудник справляется с работой.
2. Вариант
Заголовок: Отличная работа Анны!
Дорогая команда,
Хочу поделиться своим восторгом от работы с Анной. Она — настоящий актив для нашей команды!
-
Инициатива и ответственность:
Анна всегда готова взять на себя дополнительные обязанности. Ее инициатива и ответственность впечатляют. Она не просто выполняет свою работу, но и дополнительно ищет возможности улучшения процессов. -
Творческий подход:
Анна привносит свежие идеи в наши проекты. Ее творческий подход к решению задач помогает нашей команде находить инновационные решения. -
Сотрудничество и коммуникация:
Анна — отличный командный игрок. Она легко находит общий язык с коллегами и умеет эффективно общаться. Ее позитивный настрой передается всем вокруг. -
Качество выполненной работы:
Работа Анны всегда высокого качества. Она внимательна к деталям и стремится к идеальному результату. -
Точность и соблюдение сроков:
Анна — настоящий профессионал в управлении временем. Она всегда заканчивает задачи вовремя и при этом сохраняет высокий уровень точности. -
Адаптивность и обучаемость:
Анна быстро осваивает новые задачи и технологии. Ее адаптивность помогает нам эффективно развиваться и справляться с изменениями в работе.
В общем, сотрудничество с Анной приносит удовольствие и результаты. Она — настоящий актив для нашей команды. С нетерпением ждем новых совместных проектов с ней!
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
3. Вариант
-
Вступление:
- Начнем с приветствия и указания вашей роли (например, руководитель, коллега и т.д.).
- Укажите дату написания отзыва.
-
Определение контекста:
- Укажите, в каком контексте вы взаимодействуете с сотрудником (например, в команде, проекте, отделе).
-
Опишите основные обязанности сотрудника:
- Укажите, какие задачи ему были поставлены и какие обязанности он выполнял.
-
Оценка профессиональных навыков:
- Расскажите о его профессиональных качествах и навыках, которые вы выделяете.
- Приведите конкретные примеры успешных проектов или задач, которые он решал.
-
Адаптация и ответственность:
- Оцените, насколько сотрудник быстро адаптируется к новым условиям и несет ответственность за свою работу.
-
Коммуникация и сотрудничество:
- Расскажите о его способности к коммуникации, сотрудничеству с коллегами, возможно, подчеркните какие-то сильные стороны в этом аспекте.
-
Использование обратной связи:
- Если вы предоставляли сотруднику обратную связь, укажите, как он реагировал на нее и применял в своей работе.
-
Личные качества:
- Если это уместно, укажите на личные качества сотрудника, которые сделали его ценным членом команды (например, трудолюбие, инициатива, профессионализм).
-
Завершение:
- Подведите итоги, выразите благодарность за вклад сотрудника в общий успех команды.
-
Предложение дальнейших возможностей:
- Если это уместно, предложите возможности для дальнейшего роста и развития сотрудника.
- Заключение:
- Завершите отзыв благодарностью и пожеланиями успехов в дальнейшей работе.
Пример:
Добавить комментарий